Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Quando usar cada um deles. Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira.
Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores.

Cronológico-Funcional: associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.

▪ O que um currículo deve conter


A característica principal do currículo é a simplicidade por isso os dados devem ser apresentados de forma clara e objetiva, divididos em seções. As ordens e os títulos das seções podem ser alteradas livremente e é imprescindível que esteja o mais legível possível.

1. Dados pessoais: informações básicas do candidato como nome completo, endereço, e-mail, telefone fixo, telefone celular. Não é preciso colocar informações como data de nascimento, estado civil, filiação, local de nascimento e números de documentos (como RG e CPF). É interessante colocar um foto pessoal e um segundo endereço residencial.

2. Objetivos pretendidos: diga qual a posição desejada ou a área de interesse profissional, caso queira trabalhar em outros setores além daquela para qual a vaga está direcionada. Jamais coloque pretensões salariais.

3. Formação: apresente os cursos de formação (Cursos de graduação, pós-graduação, cursos de especialização ou qualificações), se ainda está estudando, inclua o mês e ano de entrada na instituição e o mês e ano previsto para término e o nome da instituição. O diploma mais alto é o mais importante e por isso deve ser apresentado primeiro.

4. Idiomas e Informática: indique os idiomas que você domina e qual o nível de conhecimento que você possui (nível baixo, intermediário ou avançado), diga quais os seus conhecimentos em informática mais aplicáveis a sua área de conhecimento

5. Experiência profissional: relacione os trabalhos profissionais realizados começando sempre pela experiência mais recente até a mais antiga. Informe o tempo em que atuou na empresa, o nome da empresa, o ramo de atividade da empresa e o cargo que ocupou. No caso de estudantes que ainda não tem uma vasta experiência profissional à sugestão é colocar nesta seção as empresas onde realizou estágios, detalhando a natureza de suas atividades.

▪ O que não colocar num currículo


Cores

O currículo deve discreto e de fácil leitura. Ao imprimir utilize papel de tons claros
Ex: pastel claro, em vez de branco.

Listas extensas de qualquer natureza

Se a sua relação de empregos é muito grande, selecione apenas alguns dos últimos empregos de sua carreira. E mencione que tem mais experiência do que está mostrado.

RG, CIC e outros números de documentos

Não se deve colocar números de documentos em um currículo. Os números só são necessários para o setor de RH da empresa na hora em que for efetivada a contratação, nunca antes.

Razões de ter deixado o emprego anterior

Esta informação só deve ser discutida no momento da entrevista, então na é preciso colocá-la no currículo.

Pretensão salarial

Alguns especialistas recomendam colocar salário e pretensão no currículo, mas geralmente prefira discutir este ponto no momento da entrevista. Quando o anúncio pede, pode-se escrever alguma coisa geral como Aceito discutir propostas, ou Estou aberto para discutir a questão salarial.

Sua idade

Colocar sua idade no currículo acaba por deixá-lo "datado". Muitas vezes os currículos são arquivados pelos empregadores, numa espécie de cadastro de possíveis e futuros contratados. Se seu currículo contiver a sua idade na época em que o entregou, poderá parecer desatualizado se o empregador o consultar algum tempo depois. Prefira sempre colocar a sua data de nascimento, em vez da idade.

▪ Como lidar com os pontos fracos


É possível minimizar suas fraquezas no currículo e, assim, aumentar as chances de ser chamado para uma entrevista. Jamais inclua informações falsas, pois isso destrói sua credibilidade. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista. Seguem algumas dicas:

- Ponto fraco: seus últimos empregos tiveram curta duração, depois de um longo período de estabilidade, ou não estavam relacionados com o cargo que você busca agora.

- Solução: escreva o currículo na ordem cronológica, em vez da ordem cronológica inversa. Elimine empregos mais antigos. Assim, o primeiro emprego a aparecer será aquele que você quer mostrar ou aquele em que ficou mais tempo. Ou use o currículo funcional.

- Ponto fraco: há grandes períodos de desemprego em seu currículo.

- Solução: não inclua datas exatas de entrada ou de saída dos empregos. Mencione somente os anos. Mas esteja preparado para explicar o que aconteceu na hora da entrevista.

- Ponto fraco: você freqüentou uma universidade, mas não concluiu o curso.

- Solução: nunca minta sobre suas qualificações. Mas você pode amenizar o ponto fraco dizendo que "estudou administração de empresas", embora não tenha se graduado. Descreva suas qualificações educacionais no final, não no início do currículo.

- Ponto fraco: você tem mais de 45 anos.

- Solução: não mencione a idade nem os anos que freqüentou a universidade e elimine empregos antigos sem relevância, para parecer mais jovem.

- Ponto fraco: você mora numa cidade, mas quer se mudar para outra.

- Solução: empregadores hesitam em chamar candidatos de outras cidades. Providencie uma caixa postal ou um telefone de recados na cidade em que pretende trabalhar.

▪ Perguntas freqüentes em uma entrevista

1. Fale sobre si.

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas, sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

MODELO DE CURRICULUM
(Uma no máximo 2 páginas)

OBJETIVO (Indique sua pretensão em relação área de interesse na empresa).

1. INFORMAÇÃO PESSOAL
Nome
Endereço
Telefone                
Correio eletrônico             
Data e local de nascimento

2. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Comece indicando a experiência profissional mais recente)
• Datas (de – até)
• Nome do empregador     
• Tipo de empresa ou setor
• Função ou cargo ocupado           
• Principais atividades realizadas

3. FORMAÇÃO ACADÊMICA E PROFISSIONAL (Comece indicando a experiência profissional mais recente citar principalmente cursos pertinentes à área pretendida)
• Datas (de – até)
• Nome e tipo da organização de ensino ou formação
• Principais disciplinas e competências profissionais adquiridas

4. CONHECIMENTO EM IDIOMAS E EM INFORMÁTICA (Indique o nível de conhecimento em idiomas básico, intermediário ou avançado e indique seus conhecimentos em informática).

5. APTIDÕES E COMPETÊNCIAS (Descreva suas competências e o contexto em que foram adquiridas.)